Il volontariato aziendale, in un mondo del lavoro sempre più dinamico e competitivo, sta riscoprendo il valore della solidarietà e dell’impegno sociale.
Questo fenomeno in crescita vede le imprese promuovere e sostenere l’impegno dei propri dipendenti in attività di volontariato.
Ma cosa significa concretamente? Significa che un’azienda decide di mettere a disposizione risorse, tempo e competenze per sostenere cause sociali, culturali o ambientali. I dipendenti, a loro volta, sono incoraggiati a dedicare parte del loro tempo lavorativo o libero a progetti di volontariato, spesso in collaborazione con associazioni del territorio.
Le modalità con cui il volontariato aziendale si concretizza possono essere diverse e variano da azienda a azienda. In generale, si possono individuare tre principali forme di coinvolgimento:
- Volontariato di tempo: i dipendenti dedicano parte del loro tempo a progetti di volontariato, mettendo a disposizione le proprie competenze e la propria energia.
- Microdonazioni: l’azienda istituisce un fondo al quale i dipendenti possono contribuire con piccole somme di denaro, che vengono poi devolute a organizzazioni non profit.
- Mentore e tutoraggio: i dipendenti con specifiche competenze offrono supporto e consulenza a organizzazioni del terzo settore o a persone in difficoltà.
Perché investire sul volontariato aziendale?
Il volontariato aziendale rappresenta molto più di una semplice azione di beneficenza. È un investimento strategico che porta benefici tangibili a tutti i livelli: dall’azienda ai dipendenti, fino alla comunità.
Come ben descritto nello specifico articolo del sito di Italy Horse Experience sull’argomento, il volontariato contribuisce a rafforzare l’immagine aziendale.
Un’impresa che si impegna attivamente nel sociale comunica valori positivi, come la solidarietà e la responsabilità, costruendo una reputazione solida e credibile agli occhi dei consumatori, dei dipendenti e degli stakeholder. In un mondo sempre più attento alla sostenibilità, questo aspetto diventa un vero e proprio vantaggio competitivo.
Inoltre, il volontariato aziendale ha un impatto positivo sulla motivazione e sulla fidelizzazione dei dipendenti. Offrendo loro l’opportunità di contribuire a un progetto più grande e di sviluppare un senso di appartenenza all’azienda, si aumenta la soddisfazione lavorativa e si riduce il turnover.
Le attività di volontariato, inoltre, permettono ai dipendenti di acquisire nuove competenze, di lavorare in team e di affrontare sfide diverse, con un impatto positivo sulla loro crescita professionale.
Un altro importante beneficio è il rafforzamento dei legami con la comunità. Le imprese che si impegnano nel sociale contribuiscono a creare un legame più profondo con il territorio e a costruire relazioni durature con le realtà locali.
Questo può portare a nuove opportunità di business e a un maggiore coinvolgimento della comunità nelle attività aziendali.
Infine, il volontariato aziendale può stimolare la creatività e l’innovazione, portando allo sviluppo di nuovi prodotti e servizi che rispondono ai bisogni della società. Inoltre, può favorire l’adozione di pratiche di gestione più sostenibili e etiche.
Il volontariato in maneggio: un connubio vincente
Sempre più spesso, le aziende decidono di sostenere attività in maneggio, coinvolgendo i propri dipendenti in progetti di ippoterapia, mantenimento delle struttture impiantistiche o di cura degli animali.
Il lavoro in un maneggio non solo coinvolge attività pratiche come la cura dei cavalli e la manutenzione delle strutture, ma permette anche di interagire con i nostri giovani cavalieri speciali e di sviluppare una connessione profonda con gli animali.
Questa esperienza può essere particolarmente gratificante e formativa, contribuendo a migliorare il benessere personale di chi si mette a disposizione per un progetto di carattere filantropico.
Per i dipendenti di una azienda, dedicarsi a un’attività così diversa dalle loro routine quotidiane può essere un’opportunità per rimettersi in gioco, riattivarsi e mettere a disposizione loro competenze professionali nel campo del Terzo Settore, sviluppare nuove competenze e ritrovare un senso di equilibrio personale e professionale.
L’espressione più pura della Responsabilità Sociale d’Azienda
Inoltre, il volontariato aziendale in un maneggio può essere un modo efficace per sensibilizzare l’opinione pubblica su temi legati all’inclusione sociale, al benessere animale ed alla sostenibilità ambientale, allineandosi così ai valori di responsabilità sociale d’azienda che molte corporate abbracciano.
Il volontariato aziendale rappresenta un investimento a lungo termine che porta benefici a tutti gli attori coinvolti. Le aziende che decidono di intraprendere questo percorso non solo contribuiscono a creare una società più giusta e solidale, ma rafforzano anche la propria reputazione e la propria competitività.
Il volontariato in maneggio, con la sua capacità di creare una bella occasione di incontro tra le diversità ed unire l’uomo e la natura, rappresenta un esempio concreto di come il mondo del lavoro possa diventare un veicolo di cambiamento positivo e stimolo alla realizzazione di buone pratiche.
Non solo: una attività di volontariato aziendale in un maneggio dove si realizzano interventi di ippoterapia per disabili può rappresentare inoltre una potente risorsa interpersonale tra colleghi per fare un cosiddetto teambuilidng nel Sociale!
Elena Setti
Tecnico di Equitazione Integrata®